Zur Orientierung

Analysieren

Ist-Zustand verstehen

Entwickeln

Lösungen erarbeiten

Befähigen

Es selbst tragen

Trainings und Lehrgänge setzen bei der dritten Phase an: Befähigen. Analysieren und Entwickeln braucht es meist vorher — oft im Rahmen einer Beratung. Sie können aber auch direkt hier starten, wenn Ihr Team bereits weiß, woran es arbeiten will.

Ein Training ist bei uns kein Tag. Es ist eine Strecke.

Wissen vermitteln und Können entwickeln sind zwei verschiedene Dinge. Deshalb folgt jedes Training demselben Muster — beim offenen Termin genauso wie inhouse.

1

E-Learning — wo es passt

Die Grundlagen vorab, kurz und in sich geschlossen. Am Trainingstag sind dann alle auf demselben Stand, und die Zeit bleibt für Übung statt für Vortrag.
Zu den E-Learning-Modulen →
2

Vorbereitung mit den Teilnehmenden

Interviews und Abfragen vor dem Termin. Wir kommen mit Ihren Fällen in den Raum, nicht mit Beispielen aus dem Lehrbuch.
3

Präsenz

Geübt wird an genau diesen Fällen. Rollenspiele, Planspiele, erlebnispädagogische Übungen — alles, was Können entstehen lässt statt Wissen abzulegen.
4

Nachbereitung mit kommentiertem Fotoprotokoll

Was im Raum erarbeitet wurde, geht dokumentiert zurück ins Team — mit Einordnung, nicht als Bildersammlung. Damit lässt sich am Montag weiterarbeiten.